石棉县宁东包装设备有限公司是一家从事石棉县手动打包机,石棉县斗线性称制袋包装机,石棉县营养液灌装机的公司。 石棉县宁东包装设备有限公司设备先进，工艺精湛，技术力量雄厚，产品实行严格的科学管理和完善的检验制度和检测设备，保证为客户提供高质量的产品,在我们强调产品质量的同时,还积极与客户进行沟通，了解客户的需求,认识我们的不足,并为客户提供专业和及时的售后服务。我们一直是以"质量精良,交货及时,价格合理,服务周到"的宗旨来为广大客户服务的;并且是本着"质量求生存，信誉谋发展"的生产原则,赢得了广大新老客户的好评,深受用户之青睐。
石棉县宁东包装设备有限公司用人单位经济效益差，劳动者离职有经济补偿吗？

单位效益差与是否有经济补偿没有必然关系，关键是看员工离职的原因是否应该给予经济补偿。

员工自动提出离职单位可不予补偿。

如果是员工觉得单位发展前景不妙，想另求出路，自动向单位提出解除劳动合同，那么单位无须向劳动者支付经济补偿。

单位主动终止劳动合同可要求经济补偿。

假如因为单位效益问题，进行裁员与劳动者解除劳动关系，那么理应对劳动者作出经济补偿。劳动者可依据工作年限，依据《劳动合同法》向单位提出补偿要求。

若单位有违法的行为，员工提出离职可要求补偿。

假如单位有拖欠工资、不交社保等行为，劳动者可以主动提出离职，并以此向劳动保障部门申诉，单位支付经济补偿。

所以，员工离职能否要求经济补偿，与单位经济效益并无直接关系，具体视离职的原因和情况。

以上为个人观点，希望能对阅者有益。

因公司效益不好，公司可以随便裁人吗？

因公司效益不好，是不可以随便裁员，除非是试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损害的，或员工同时与其他单位建立劳动关系等情形，才可以解除用工劳动合同。

裁员应提前通知员工，并依法赔偿员工经济补偿金，给员工出具失业证明，让员工可以到当地人社局办理失业险，员工可每月领取相应失业金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工作的经济补偿金，。